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刘纯

刘纯 暂无评分

销售管理 销售综合

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打造超级战斗力销售团队

发布日期:2015-08-03浏览:2003

  • 课程背景

    《打造超级战斗力团队》是一次别开生面的训练,是一次团队生命的震撼,是一次团队精神的凝聚;同时,它又是一次信念的洗礼,一次心智模式的突破,一次销售技巧的实战演练。
    本课程应用最先进的教练技术,采用体验式培训的方式,综合使用了语言引导、团队游戏、案例分析、实战演练等手段,模拟设计出各种场境和氛围,让学员在全身心参与的过程中,去体会、去感悟、去学习、去思考、去分享。

     

    课程大纲

    第一篇:重塑超级战斗力销售团队
    一、自我价值认识
    1、游戏互动:心灵体验
    2、认定自我价值
    3、深层探讨:我是谁?我生命的价值观,我的工作的价值观
    4、你为什么抱怨、埋怨命运
    5、体验游戏:握住命运
    6、做自己命运的主人、心态决定命运
    视频:约翰-库提斯的人生
    二、如何让“心动”变成“行动”
    1. 激发你的心动力
    2. 有所企图心-----有野心才有奇迹;
    3. 感染客户的最大法宝-----热情;
    4. 积极心态能给你带来好运(卖鞋的故事);
    5. 永不放弃是销售人员的本色(视频);
    6. 销售从拒绝开始
    7. 拒绝是机会,还是魔鬼;
    8. 认知客户拒绝的恐惧 ;
    9. 调整心态的四大法宝;
    三、团队系统建设
    1. 互动游戏:十颗钉子的启示(30分钟)
    2. 什么是团队
    3. 互动分享:猪八戒的成功
    4. 为什么要团队合作
    5. 团队合作的意义
    6. 合作是企业、个人至胜的必然
    体验游戏:扳手腕
    7. 解读经典团队(西游记、中国军队)
    8. 视频解读:团队的意义
    9. 企业是否需要这样团队
    10. 为什么能建立一支战无不胜的团队→有一个好的组织系统
    11.团队互动游戏:组织裂变
    11. 打造像李云龙一样的团队
    四、销售团队打造的6大关键
    一)共享的团队目标
    1、团队目标的作用与来源
    2、制定目标的黄金原则
    3、制定目标要避免陷阱
    4、制定挑战性的目标
    5、将目标转化为工作计划
    6、建立目标的控制系统
    实战演练:如何制定目标
    工具:目标管理表
    二)、培育团队精神(游戏)
    1、团队精神的内涵
    2、团队凝聚力培养
    3、提升凝聚力的方法
    4、合作气氛的营造
    6、团队士气的提升
    7、影响营销团队士气的6大原因
    8、提升士气的9种方法
    李云龙视频
    工具:PK文化导入
    三)、团队协作
    1、建立信任(游戏)
    2、团队角色认知
    3、天鹅、狗鱼和虾拉车的故事, 如何使1+1>2:打造协作型团队
    4、天堂与地狱的故事:协作才有出路
    5、如何提升团队协作能力
    6、激发团队协作力量
    工具:头脑风暴
    四)、团队沟通
    1.有效的团队沟通
    2.积极聆听的要领
    3.表达的技巧
    4.反馈的技巧
    游戏 、小明的裤子
    五)、相互激励
    1、人是需要激励的
    2、鼓励冒尖:向第一尖兵看齐
    3、树立标杆:像优秀对手看齐
    4、自动自发:像目标使命看齐
    工具:激励机制的调查问卷
    六)激活团队战斗力
    1)动力:挖掘动力让自己再次“跑”起来
    2)勤力:用行动付出,付出到令自己感动
    3)坚持:打造自我辉煌的职业生涯,坚持到底
    4)承诺:对企业、工作和自己公众承诺
    5)感恩:对父母、对公司、对老板和同事感恩
    第二篇:提升销售团队战斗技能
    第三篇: 超级战斗力销售团队再造
    一、销售的生命力——执行
    1、执行的四大心态
    2、执行的三字决
    3、执行命脉:带动
    4、执行检查管理
    工具:拖延商数测试表
    工具:PDCA管理循环
    一、 销售的成长力——日常管理
    1、 销售日常管理
    2、 销售会议管理
    3、 时间管理
    4、 销售进程管理
    案例分析:为什么辛苦开会却没效果
    工具:工作效率管理表
    三、销售团队的持续复制
    1、人才培养:做人才辈出的团队
    2、有效授权:做各显神通的团队
    3、用人所长:做优势互补的团队
    4、培养骨干:做持续发展的团队
    工具:优秀销售人才的能力测试表
    销售骨干培养的4个步骤

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