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管理其实是常识

发布日期:2015-03-02浏览:1851

  • 课程时长

    12 H

    课程大纲

    1.中国决不缺少雄韬伟略的战略家,缺少的是精益求精的执行者;决不缺少各类管理制度,缺少的是对规章条款不折不扣的执行。
    2.战略的本质是定位,定位的难点是不做什么。
    3.如果你还很不起眼,那你就必须先将你的市场界定得足够小,然后在这个小池塘中,你就是大鱼了。看一家企业的竞争力,不是看它的销售额,而是看它的细分市场的占有率。
    4.工业化的主要特征是分工和合作,分工使得每一个人的工作简单化,使普通人都有成为专家的可能。
    5.管理包括“管”和“理”,“管”是监督和控制,“理”是指导和服务。我们的管理长期以来重“管”轻“理”。
    6.管理强调“四严”:严格的规则、严肃的执行、严酷的训练和严谨的文化。
    7.管理的唯一出发点是客户满意,优秀的企业也都是在客户的骂声中成长起来的。
    8.管理依靠规则。关于事的规则主要是流程、程序,关于人的规则主要是岗位、制度。
    9.未经验证的规则是有漏洞的,未经训练的岗位是有风险的。
    10.一个组织依靠规则指导下属行为的程度称之为正规化。
    11.当我们留下“特殊情况”,我们就给投机钻营者留下了大量的特殊机会;当我们采用“原则上”,我们就已经打算放弃原则。
    12.当我们的规则能覆盖我们将要做的所有事情,我们才有做好它的可能。
    13.计划你的工作,工作你的计划。如果计划赶不上变化,那一定是你的计划没有考虑到变化或者没有对变化的预测能力。
    14.营销不是卖东西,而是为客户解决困难。
    15.市场营销的目的在于使推销变得没有必要,未来成熟的企业是没有或极少有销售员的。
    16.应该满足客户的普遍需求,但不可以照顾个别客户的个别需要。
    17.不要过于迷信客户满意度,客户忠诚才是最关键的。
    18.教会说“不可能”的员工说“不,可能”。
    19.标准是你应该接受的工作最低水平。
    20.人的意志力是由责任感决定的。
    21.不要责怪辞职的员工不忠,要诚恳请教他为何离开公司。
    22.领导只有为下属所犯错误承担责任的义务,没有发泄个人情绪的权力。
    23.批评是指出员工尚不自知的错误。
    24.一个团队的能力不能超出总经理的个人能力是可怕的,也是可悲的。
    25.总经理是管理专家的专家。抓住大事,放开小事,允许错事,防止坏事。
    26.管理者要多做选择题,少做问答题,不做论述题。
    27.征求多数人意见,找少数人商量,一个人做决定。
    28.上级可以越级调查,但不可以越级指挥和越级决策;下级可以越级投诉,但不可以越级汇报和多头汇报。
    29.管理者需要解决类型性问题,对现有错误的纠正不是难点更不是关键,更难的和关键的是及时找到造成错误的原因并提出解决方案。
    30.每天问一遍:是你解决了问题,还是你成为了问题的一部分?

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