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员工职业生涯规划与指导

发布日期:2014-07-25浏览:3474

  • 课程大纲


    模块一:职业生涯规划


    一、思考以下几个问题?    


    1、如何让企业和员工由“双输”变“双赢”?    


    2、企业如何招聘选拔人才?    


    3、企业如何使用人才?    


    4、企业如何培育人才?    


    5、企业如何留住人才?


    二、什么是职业生涯规划?    


    1、职业生涯的内涵    


    2、职业生涯规划的内涵    


    3、职业生涯发展周期    


    4、职业生涯分类    


    5、对个人发展的意义        


    (1) 确定职业发展目标        


    (2) 鞭策个人努力工作        


    (3) 评估目前工作成绩        


    (4) 帮助个人抓住重点        


    (5) 引导个人发挥潜能    


    6、对企业发展的意义        


    (1) 保证企业成长的需要,实现战略目标        


    (2) 团队稳定:留住优秀人才,减少核心员工流失        


    (3) 有效开发、合理配置企业的人力资源        


    (4) 针对性培训,科学管理培训投入、提高培训效果


    三、职业锚    


    1、职业锚的来源    


    2、职业锚的含义    


    3、职业锚的分类


    四、职业规划的原则与步骤    


    1、职业规划的原则    


    2、职业规划的步骤        


    (1) 自我评估——我是谁?        


    (2) 环境分析——我在哪里?        


    (3) 目标确立——下步往哪里去?        


    (4) 实施策略——如何到达那里?


    五、职业规划常用的测评工具    


    1、MBTI测评评估    


    2、霍兰德职业倾向性测评评估


    六、企业如何开展员工职业生涯规划?    


    1、从人才招聘选拔开始    


    2、确定职业发展通道    


    3、根据职业规划确定培训    


    4、从绩效考核到绩效管理


    方法:案例分析与讲解、测试、互动教学、小组讨论、经验分享……


    模块二:职业生涯指导


    一、准确的角色定位——定位决定地位    


    1、何谓角色?    


    2、职业化的“D-ASK”管理    


    3、职业化的角色定位及行为要求    


    4、如何找准角色定位?几大核心建议


    二、积极的职业心态——心态决定状态    


    1、心态是什么?    


    2、心态为什么那么重要?    


    3、什么是积极的职业心态?    


    4、如何保持积极的职业心态?(技巧)


    三、务实的工作思路——思路决定出路    


    1、思路是什么?    


    2、思路决定出路?    


    3、几个核心理念?    


    4、如何找到务实的工作思路?(技巧)


    四、鲜明的工作特色——特色决定职业长治久安    


    1、什么是鲜明的工作特色    


    2、回避误区?    


    3.、工作哲学?    


    4、如何打造鲜明的工作特色?(技巧)


    五、快速的学习力——学习决定命运    


    1、学习型组织理念?    


    2、学历与学力?    


    3、成人学习的特点?    


    4、资讯、知识与智慧?    


    5、如何提高学习力?(技巧)


    六、高效的执行力——执行决定成败    


    1、什么是高效的执行力    


    2、三效合一?    


    3、人生的几种取胜之道?    


    4、应该避免的问题(技巧)


    方法:案例分析与讲解、互动教学、游戏、经验分享……


    模块三:职业生涯指导



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