切换城市

首页
讲师查询 课程超市 免费比价 内训众包
宋联可

宋联可 暂无评分

人力资源 人力资源综合

付费查询讲师联系方式(无需注册 扫码即可)
仅需5.00元查询讲师或助教联系方式,仅限聘请讲师授课

立即购买

宋联可二维码
扫一扫讲师移动官网
任意分享朋友圈

银行薪酬福利设计(6小时)

发布日期:2014-08-05浏览:1689

  • 课程大纲


    一、银行薪酬福利认知


    薪酬福利的构成


    银行薪酬福利系统


    薪酬设计3E原则


     


    二、确定基本工资水平


    薪资调查


    职位分析


    划分薪酬等级


    确定各级薪酬水平


    微调工资率


    案例:几家银行的工资水平比较


     


    三、银行职位常用评价方法


    排序法


    职位分类法


    要素计点法


    因素比较法


    训练:评价我的岗位


     


    四、薪酬制度分类


    岗位工资制


    技能工资制


    绩效工资制


     


    五、不同岗位的薪资特点


    基层网点薪资特点(如行长、会计主管、综合员、理财经理、大堂经理)


    部门薪资特点(如授信部、保全部、风险部、放款中心、个人金融服务部、人力资源部、会计结算部、信息技术部、公司部、国际业务部等)


    案例:几个典型岗位的薪资分析


     


    六、非常有效的报酬激励理论


    双因素理论


    强化理论


    游戏:激励理论的现实应用


     


    七、银行前中后的奖励计划


    前台奖励计划


    中台奖励计划


    后台奖励计划


    基盘业务部门


    案例:几个典型岗位的奖励计划


     


    八、各种有效的福利政策


    带薪非工作时间


    保险类福利


    其它有趣或有效的福利


    训练:适合我行的福利提案


     


    九、让福利的效用最大化


    雷尼尔效应


    选择支付时机


    设计支付环境


    提供福利的几个秘诀


    交流:完善我行薪酬福利的建议

最新博客更多>>

首家按效果付费的培训众包平台

0755-83802522

周一至周五 09:00-18:00