非人力资源经理的人力资源管理
发布日期:2015-03-13浏览:1116
【课程背景】
Ø 直线经理对自身角色和定位认知不足,认为对人的管理与自己无关;
Ø 直线经理粗暴管理,导致人才流失率高;
Ø 直线经理对下属培养不力,无人才梯队培养意识或能力;
Ø 直线经理面试技术不足,填写面试结果不规范;
Ø 直线经理对本部门新入职员工管理不足,导致新员工流失;
Ø 直线经理人对“定岗、定编、定额、定员”没有概念,导致越快马越
Ø 直线经理对自身角色和定位认知不足,认为对人的管理与自己无关;
Ø 直线经理粗暴管理,导致人才流失率高;
Ø 直线经理对下属培养不力,无人才梯队培养意识或能力;
Ø 直线经理面试技术不足,填写面试结果不规范;
Ø 直线经理对本部门新入职员工管理不足,导致新员工流失;
Ø 直线经理人对“定岗、定编、定额、定员”没有概念,导致越快马越