培训师-请努力让你的观点“系统化”!
发布日期:2015-04-21浏览:1577
2011年,我的博客很低调,真正的观点博文只写了两篇---《职业培训师的定位思考》《雅致女人的三重角色境界》,不是自己没有其他要表达的观点,也不是懒惰,其实最主要的原因是随着自己进行了更系统的学习思考后,有一种顿悟:这个世界上的观点像天上的星星一样数也数不清,而众多闪烁的群星思想中,其实真正闪耀有意义光芒的是“系统观点”,“系统观点”是站在一个宇宙的高格局下客观俯看事物来做出反馈,“系统观点”是基于战略系统思考的角度去进行每一个建议,它不是头痛医头,它不是治病添病……,从这个意义上来说,我发现过去自己对很多事物的认知还尚有不系统之处,在此背景下传达出的思想其实很危险……于是,这一年,我更多选择了保持沉默,选择了去弥补自己的系统短板(进行更多系统学习,来使自己的知识体系完善)……因为培训师是给人建议启发的,说的严重点是可以让人一念天堂一念地狱的,这样一个特殊的职业怎能轻易发表言论,这样一个“出语必问责”的行业怎能随意观点……
现在看来,这一做法是非常正确的!在尚不成熟的培训行业正在蓄势发展之际,培训师的个人品牌价值意义非凡,我们可以选择以商业赢利为主要目的的短暂性个人发展,也可以选择以教育为使命的百年品牌经营,不管他人选择如何,我很确定自己更倾向后者,也因此缘由,我很珍惜自己的品牌,更因此原因,在做任何事情之前我首先需要问自己?此刻我是在让品牌是增值还是贬值?
以上说明似乎理论性内容多了一些,下面我想举几个实例,来让各位对我所表达的观点有更深刻的理解。
(案例一)
某朋友在大学期间是一位非常活泼开朗的女孩,为了让工作后的自己更职业,,于是大学毕业工作前找一位形象顾问做了职业形象指导,形象顾问的建议(说她肤色白,适合穿黑白灰颜色衣服,会显得很职业……),结果就是朋友之后几年内的生活色彩就是黑白灰,而随之带来的是性格变得内向忧郁,身体状态也病病泱泱……,后来再遇到另一位专家朋友时,才知道自己犯了色彩大忌,因为大自然的每一个颜色都带有其特别的能量,比如红色会让人兴奋喜悦……黄色会让人自信……绿色会让人淡定……,每一种色彩能量我们都不可缺乏,否则就会陷入色彩营养不良,所以如果一个人固化把自己投掷在黑白灰的世界,感受的大多是压抑、低调……等能量,长此如此怎会不演变成内向忧郁呢,那位形象顾问只狭隘的了解黑白灰职业装带来的一些形象感觉,却忽视了色彩健康,单一的知识点掌握,片面的建议,害人不浅啊……
分析:
案例中的形象顾问只学习了有限的形象指导知识,没有系统了解形象关联的色彩心理学、形象管理相关细化知识,只关注外在达到的效应,却忽略了,我们所有的外在调节其实都是为内心服务,如职业形象是让自己更自信专业,穿某种款型衣服配某种饰品是为了让自己更有权威感,增强气场……也正因如此她连自己都不自知给很多人带来误导,这真是应了一句话“庸医害人”啊!
(案例二)
某公司老板勤奋好学,报了很多管理学习班,岂知不学习时公司还发展的很正常,反倒投资了那么多学习费用后,公司反而陷入严重问题,其实造成这一主要原因的就是,这个老板虽然一直在学习,但一直都没有专心的学习某套管理系统,课程都是杂乱组合,今天听这个老师讲战略,明天听那个老师讲薪酬……而各个老师之前的课程系统观点往往多方冲突,最后就是到公司后改革也很杂乱,最终公司濒临倒闭……
分析:
企业管理是一个系统完成,从组织架构、招聘、培训、绩效、薪酬……方方面面都是彼此牵系,所以必须是统一思想,关此顾彼的统一系统改革调节,否则单一的救火,不但不解决问题,反而会制造出更大的危机,隐患无穷,从此案例也给我们启示,培训师要有系统思维,给学员系统理论,学员学习也要系统学习啊
(案例三)
我的一位同学因禁不住一位做整形医生朋友的劝诱,做了微整形(眼袋处理、瘦脸、抬高鼻梁、做珠唇),正常整形手术表面是在调整外表形象,但其实也会对人的心理造成巨大影响,作为专业的整形医生,不只要会做外表手术,还需要有系统心理学知识,也就是说,在真正做手术之前、包括手术后都是需要做心理辅导的(如外貌变化心理的调试、手术恢复期的状态提前心理提示……),可是同学的这位朋友很不幸是属于头痛医头型的整形医生,于是结果就是,同学虽然外表在他人眼里变漂亮,但因为眼睛、鼻子、嘴巴、脸型都变了,在镜子中,同学完全不认识自己,心理无法接受,也因此后来患了严重的忧郁症……
分析:
案例中整形医生就像我们培训行业的很多培训师,由于个人观点的不系统,所以有时候会给学员一些片面的成长建议,往往解决了学员的这方面问题,却又制造出了其他问题,所以身为培训师的我们要谨慎言行,不能为了凑课程时间来乱说话,不能为了制造关注而乱发表观点,医生和老师在这个社会都是有特殊使命的职业,做医生要有医德,做老师更要有师德啊……
上面的案例带给了我们很多思考,相信各位在各自经历角度会延伸出更多的意义……也希望大家能相互分享共勉,让我们互相提示互相启发来打造一个更专业更有德行意义的教育世界吧……
现在看来,这一做法是非常正确的!在尚不成熟的培训行业正在蓄势发展之际,培训师的个人品牌价值意义非凡,我们可以选择以商业赢利为主要目的的短暂性个人发展,也可以选择以教育为使命的百年品牌经营,不管他人选择如何,我很确定自己更倾向后者,也因此缘由,我很珍惜自己的品牌,更因此原因,在做任何事情之前我首先需要问自己?此刻我是在让品牌是增值还是贬值?
以上说明似乎理论性内容多了一些,下面我想举几个实例,来让各位对我所表达的观点有更深刻的理解。
(案例一)
某朋友在大学期间是一位非常活泼开朗的女孩,为了让工作后的自己更职业,,于是大学毕业工作前找一位形象顾问做了职业形象指导,形象顾问的建议(说她肤色白,适合穿黑白灰颜色衣服,会显得很职业……),结果就是朋友之后几年内的生活色彩就是黑白灰,而随之带来的是性格变得内向忧郁,身体状态也病病泱泱……,后来再遇到另一位专家朋友时,才知道自己犯了色彩大忌,因为大自然的每一个颜色都带有其特别的能量,比如红色会让人兴奋喜悦……黄色会让人自信……绿色会让人淡定……,每一种色彩能量我们都不可缺乏,否则就会陷入色彩营养不良,所以如果一个人固化把自己投掷在黑白灰的世界,感受的大多是压抑、低调……等能量,长此如此怎会不演变成内向忧郁呢,那位形象顾问只狭隘的了解黑白灰职业装带来的一些形象感觉,却忽视了色彩健康,单一的知识点掌握,片面的建议,害人不浅啊……
分析:
案例中的形象顾问只学习了有限的形象指导知识,没有系统了解形象关联的色彩心理学、形象管理相关细化知识,只关注外在达到的效应,却忽略了,我们所有的外在调节其实都是为内心服务,如职业形象是让自己更自信专业,穿某种款型衣服配某种饰品是为了让自己更有权威感,增强气场……也正因如此她连自己都不自知给很多人带来误导,这真是应了一句话“庸医害人”啊!
(案例二)
某公司老板勤奋好学,报了很多管理学习班,岂知不学习时公司还发展的很正常,反倒投资了那么多学习费用后,公司反而陷入严重问题,其实造成这一主要原因的就是,这个老板虽然一直在学习,但一直都没有专心的学习某套管理系统,课程都是杂乱组合,今天听这个老师讲战略,明天听那个老师讲薪酬……而各个老师之前的课程系统观点往往多方冲突,最后就是到公司后改革也很杂乱,最终公司濒临倒闭……
分析:
企业管理是一个系统完成,从组织架构、招聘、培训、绩效、薪酬……方方面面都是彼此牵系,所以必须是统一思想,关此顾彼的统一系统改革调节,否则单一的救火,不但不解决问题,反而会制造出更大的危机,隐患无穷,从此案例也给我们启示,培训师要有系统思维,给学员系统理论,学员学习也要系统学习啊
(案例三)
我的一位同学因禁不住一位做整形医生朋友的劝诱,做了微整形(眼袋处理、瘦脸、抬高鼻梁、做珠唇),正常整形手术表面是在调整外表形象,但其实也会对人的心理造成巨大影响,作为专业的整形医生,不只要会做外表手术,还需要有系统心理学知识,也就是说,在真正做手术之前、包括手术后都是需要做心理辅导的(如外貌变化心理的调试、手术恢复期的状态提前心理提示……),可是同学的这位朋友很不幸是属于头痛医头型的整形医生,于是结果就是,同学虽然外表在他人眼里变漂亮,但因为眼睛、鼻子、嘴巴、脸型都变了,在镜子中,同学完全不认识自己,心理无法接受,也因此后来患了严重的忧郁症……
分析:
案例中整形医生就像我们培训行业的很多培训师,由于个人观点的不系统,所以有时候会给学员一些片面的成长建议,往往解决了学员的这方面问题,却又制造出了其他问题,所以身为培训师的我们要谨慎言行,不能为了凑课程时间来乱说话,不能为了制造关注而乱发表观点,医生和老师在这个社会都是有特殊使命的职业,做医生要有医德,做老师更要有师德啊……
上面的案例带给了我们很多思考,相信各位在各自经历角度会延伸出更多的意义……也希望大家能相互分享共勉,让我们互相提示互相启发来打造一个更专业更有德行意义的教育世界吧……