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企业发展与人才培养

发布日期:2015-08-07浏览:2264


中小企业是世界各国推动经济和社会发展的重要力量,也是繁荣经济、增加就业、改善民生、推动创新的重要基础。


当前,世界经济格局正在发生着复杂的变化,经济全球化趋势继续对各国各地区的经济社会发展产生深远影响,区域经济一体化进程不断加快。同时,国际金融危机的深层次影响短期难以消除,世界经济的不稳定不确定性因素进一步增多。随着国际金融危机带来的负面影响持续加深,中小企业经营正面临着更多困难,生存环境也更加严峻。


中小企业要发展,人才是关键。善于发现人才、合理培养人才、有效使用人才是中小企业持续发展的重要保障,中小企业必须把促进人才培养作为人才工作的根本出发点。而现实状况是大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都不占优势的中小企业,如何吸引人才和培养人才便成为中小企业经营者十分关心的问题。中小企业的成功依赖于企业多方面的因素,但人才战略是整个企业发展战略的核心。随着社会的飞速发展,在组织的人、财、物、信息四种资源中,人们越来越广泛地认识到人才的重要性,以人为本的理念已渐渐深入人心,美国知名管理学者托马斯·彼得斯曾说:“企业或事业惟一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作。"员工是组织的血液,他或使你的事业轰轰烈烈,或使你碌碌无为。不同组织间的竞争即成为人才的竞争,人们对此已经达成共识,通用汽车公司的前总经理艾尔弗雷德·斯隆曾经说过,"把我的资产拿走吧—但是请把我公司的人才留给我,五年后,我将使拿走的一切失而复得。


当今社会日新月异,知识快速更新,一个刚入企业的大学生,两三年以后其大学所学的知识将有一半以上已落后或被淘汰。因此中小企业必须制定对全体员工系统性,长期性的培训计划,对于个人和企业的长远发展起着至关重要的作用。


总之,随着宏观经济环境的改善,中小企业面临着新一轮巨大的发展机遇。同时随着经济开放程度的提高,中小企业面临的竞争也迅速加剧。人才已成为企业确立竞争优势,把握发展机遇的关键。需要什么样的人才是中小企业认识人才问题的基础,如何获得这些人才是人才问题的焦点,而如何培养人才是中小企业的重点,中小企业只有在战略的指导下,以开放的人才观接纳人才,发现和培训人才,才能尽快形成合理的人才机制,带动企业的持续健康发展。


友谊只有交流才能加深,智慧只有碰撞才能升华,员工只有培养才能重用,我真诚的希望,能与发展中的中小企业在员工系统培养,企业经营发展等多层面开展交流与合作,在加强合作中实现共赢。


让我们携手共进,为促进中小企业健康持续发展,实现经济繁荣和员工福祉,做出更大的贡献。

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