讲师课程更多

• 职场人生沙盘模拟方案

  2015-12-16...
  查看详情>> 【课程核心主题】 人的职业价值是的形成 职 位：社会认可度 财 富：以往经历的成果 专业能力：人生价值 人脉关系 成长的标志 能力的体现 成功的基石 模块一：职场价值起步期 从进如职场第一天起，每个人都会拥有一定的职场价值，但是并不是每个人的起步价值都相同。 模块二：职场价值积累 通过不断的磨练，每个人的职场价值会不断的增值，人们在不断的积累自己的价值，当然也可能是负积累。 模块三：职场价值最终解读 无论每个人是以何种身份在积累各自的职场价值，最终都会有一个明确的解释，以告知，人的价值体现在何处。 模块四：职业发展技巧 职业生涯目标，可以无数次的修改方法，但绝不轻易放弃目标，根据不同的发展周期选择不同的发展取向。
• 运营沙盘方案

  2015-12-16...
  查看详情>> 管理人员为什么学这个课程 培养企业责任感—这是我的企业 在沙盘模拟实践中，学员将成立自主经营自负营亏的企业，亲自制定企业发展战略、产品定位、销售策略并组织生产经营，体验企业经营的艰辛与不易，也能感受高层管理者的压力与挑战，从而真正换位思考，从企业的角度考虑自身的工作，可以开拓视野，为主动高效开展本职工作提供了思维的宽度。培养企业主人翁意识，全局思考，主动管理。 跨部门沟通—体验不同部门职能 在沙盘模拟实践中，每个人承担不同部门的职能，体验CEO、战略规划、市场营销、财务分析、生产运营、采购销售等各项岗位，并了解不同岗位的核心责任与关键控制点，从而亲自感受其它部门的工作本质，理解兄弟部门，增进跨部门的沟通，加强部门之间的合作与共事。 课程有什么特色 实战操作，让每个学员都能高度投入 管理人员经常开会，经常听课，很多理论都听说过，很多观点也不陌生，所以对通常的讲授式培训越来越缺乏兴趣、更少投入。沙盘模拟是全员亲身动手的课程，在没有任何课程规则的情况下也能自然紧紧扣住学员的注意力，这是培训效果的重要保障。 教练式启发教学，促动学员的顿悟，从而改变行为与掌握技能 每个管理人员所面临的困境都不一样，所感兴趣的点也不一样，通用的讲解虽然看起来系统，对每个不同的个体却很难起到真正的效果。教练式启发训练根据学员的实际表现针对性地进行辅导，从而可以让学员真正掌握技能，学习以致用，解决实际问题。